Comments on: Pay for Position, Person and Performance http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/ Sajian renyah tentang management skills + business strategy Thu, 09 Feb 2012 00:15:59 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3 By: tomy http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-7306 tomy Thu, 09 Sep 2010 03:14:03 +0000 http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-7306 pak, bagaimana mendesign competency-based pay supaya optimum? adakah contoh perusahaan di indonesia yang sudah menerapkannya (walaupun belum optimum)? pak, bagaimana mendesign competency-based pay supaya optimum? adakah contoh perusahaan di indonesia yang sudah menerapkannya (walaupun belum optimum)?

]]> By: Abu Sami http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-6951 Abu Sami Mon, 19 Jul 2010 03:36:51 +0000 http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-6951 wah terima kasih pak, bagus sekali.. wah terima kasih pak, bagus sekali..

]]> By: cheap yaz http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-6626 cheap yaz Mon, 07 Jun 2010 02:29:43 +0000 http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-6626 ('multum') allegra and claritin and nasonex precisa, actual, y completa, oxiconazole no se tylenol garant?a de tal. (’multum’) allegra and claritin and nasonex precisa, actual, y completa, oxiconazole no se tylenol garant?a de tal.

]]> By: annisa http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-5730 annisa Fri, 12 Feb 2010 08:10:11 +0000 http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-5730 pak saya baru pertama buka dan membaca artikel bapak jika saya kerja di sebuah perusahaan jasa keuangan mikro dengan asset 12 milyar dengan 30 karyawan bagaimana kira-kira penyusunan gaji yang baik bagi perusahaan kami. secara garis besar karyawan dibagi menjadi 4 2 level manager 3 level ka bag 10 karya oprasional 10 karyawan marketing 5 tenaga pendukung (driver dan OB) pak saya baru pertama buka dan membaca artikel bapak
jika saya kerja di sebuah perusahaan jasa keuangan mikro dengan asset 12 milyar dengan 30 karyawan bagaimana kira-kira penyusunan gaji yang baik bagi perusahaan kami.
secara garis besar karyawan dibagi menjadi 4
2 level manager
3 level ka bag
10 karya oprasional
10 karyawan marketing
5 tenaga pendukung (driver dan OB)

]]> By: akhyar sulhan http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-4693 akhyar sulhan Fri, 21 Aug 2009 10:00:06 +0000 http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-4693 Mas.. Terima kasih atas renungan paginya, yang merupakan salah satu dorongan yang membuat aku berpaling kelain perusahaan...:) Karena email perusahaan telah berganti, mohon agar dapat dikirimin ke email yang baru ya mas.. Biar bisa pindah lagi ke tempat yang lebih baik lagi...:) Thanks ya Mas..
Terima kasih atas renungan paginya,
yang merupakan salah satu dorongan yang
membuat aku berpaling kelain perusahaan…:)
Karena email perusahaan telah berganti,
mohon agar dapat dikirimin ke email yang baru ya mas..
Biar bisa pindah lagi ke tempat yang lebih baik lagi…:)

Thanks ya

]]> By: Stop Dreaming Start Action http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-4652 Stop Dreaming Start Action Thu, 13 Aug 2009 12:00:50 +0000 http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-4652 Wow. Artikel yang menarik. Terima kasih sudah sharing pak. Salam kenal. Wow. Artikel yang menarik. Terima kasih sudah sharing pak. Salam kenal.

]]> By: amim http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-4623 amim Sun, 09 Aug 2009 13:17:34 +0000 http://strategimanajemen.net/2009/08/03/pay-for-position-person-and-performance/#comment-4623 Gaji memang sangat sensitif. Jadi diperlukan pemikiran mendalam saat merancang sistem penggajian walaupun untuk usaha sekali menengah kecil agar tidak menimbulkan kekecawaan bagi karyawan. Gaji memang sangat sensitif. Jadi diperlukan pemikiran mendalam saat merancang sistem penggajian walaupun untuk usaha sekali menengah kecil agar tidak menimbulkan kekecawaan bagi karyawan.

]]>